上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設(shè)計(jì)、銷售為主業(yè)的國有控股的上市公司，現(xiàn)因公司發(fā)展需要，誠邀相關(guān)專業(yè)人才的加盟，公司將為您提供具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)，完善的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
貝嶺薪資福利政策簡介
1．薪酬政策
公司實(shí)施職級(jí)工資制度，根據(jù)管理、技術(shù)、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質(zhì)需求、職責(zé)和員工工作績效，支付有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并遵循市場(chǎng)化、職業(yè)化原則，提高激勵(lì)性薪酬支付水平，實(shí)現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標(biāo)。
2．薪金的確定
公司薪酬的構(gòu)成，以職位評(píng)估為基礎(chǔ)。根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì)，按不同職系（管理、技術(shù)、操作、職能和營銷五大職系）、職級(jí)（每個(gè)職系又分別分為七個(gè)等級(jí)層次）確定其薪酬等級(jí)。
公司給每一位員工提供發(fā)展空間，通過員工績效評(píng)估反映的狀況及工作能力、工作態(tài)度是員工升級(jí)（段）、定薪、加薪的基本因素。
3．薪金的構(gòu)成
（1）員工全年的薪金收入包括：
月基本工資、崗位考核獎(jiǎng)金（按月、季、銷售額提成等形式發(fā)放）、以及各類福利補(bǔ)貼等。
（2）員工其他薪金收入包括：
直接薪酬——項(xiàng)目獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、十佳員工獎(jiǎng)超額貢獻(xiàn)等。
間接薪酬——崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展等。
4．福利保障
（1）公司依法為員工辦理繳納失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。
（2）公司為員工提供商業(yè)綜合保險(xiǎn)
5．其他福利
（1）帶薪假期：員工可按公司有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期。
（2）醫(yī)療保?。汗驹O(shè)有醫(yī)務(wù)室，提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務(wù)。每年免費(fèi)為員工提供一次體檢。
（3）通勤班車：公司通過貨幣化原則提供通勤班車，每天按時(shí)在指定地點(diǎn)發(fā)車。
（4）工?作?餐：公司設(shè)有餐廳，每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼。
公司網(wǎng)站：http://www.belling.com.cn

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