財務主管

上海貝嶺股份有限公司

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	該職位已過期
專業(yè)要求：	不限	學歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	6年以上
工作地區(qū)：	上海	戶口要求：	不限
截止日期：	該職位已過期	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	五險一金補充公積金員工旅游交通補貼餐飲補貼彈性工作績效獎金專業(yè)培訓出國機會定期體檢

職位描述（Job Description）

崗位職責:
主?要?職?責：
1、負責子公司香港海華的財務制度建立和實施、重要合同審批，履行財務監(jiān)督管理的基本職責。
2、完成日常財務核算工作，完成集團公司的財務報表，配合事務所出具財務報表和稅務報告。
3、建立公司的客戶信用體系，完成日常應收帳務處理、對賬催收及存貨核算盤點工作。
4、配合公司做好SAP項目實施和內(nèi)部OA流程建設，完善并改進公司內(nèi)控體系。
5、合理安排調(diào)撥資金，給出合理的存貸款方案，力爭資金收益***化。
6、協(xié)助完成公司和集團公司要求的其他財務相關(guān)的工作。
任職資格：
1、財務、審計、財政、金融相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；
2、熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策及財務會計制度；了解會計核算、銀行出納業(yè)務和報稅流程；擅長往來結(jié)算；
3、熟練操作電腦，經(jīng)培訓會使用財務軟件，有財會、審計相關(guān)專業(yè)等經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、有SAP項目實施及使用經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先。

公司介紹（Company Introduction）

上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設計、銷售為主業(yè)的國有控股的上市公司，現(xiàn)因公司發(fā)展需要，誠邀相關(guān)專業(yè)人才的加盟，公司將為您提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會，完善的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
貝嶺薪資福利政策簡介
1．薪酬政策
公司實施職級工資制度，根據(jù)管理、技術(shù)、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質(zhì)需求、職責和員工工作績效，支付有競爭力的薪酬，并遵循市場化、職業(yè)化原則，提高激勵性薪酬支付水平，實現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標。
2．薪金的確定
公司薪酬的構(gòu)成，以職位評估為基礎(chǔ)。根據(jù)員工的經(jīng)驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì)，按不同職系（管理、技術(shù)、操作、職能和營銷五大職系）、職級（每個職系又分別分為七個等級層次）確定其薪酬等級。
公司給每一位員工提供發(fā)展空間，通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態(tài)度是員工升級（段）、定薪、加薪的基本因素。
3．薪金的構(gòu)成
（1）員工全年的薪金收入包括：
月基本工資、崗位考核獎金（按月、季、銷售額提成等形式發(fā)放）、以及各類福利補貼等。
（2）員工其他薪金收入包括：
直接薪酬——項目獎、特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎超額貢獻等。
間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等。
4．福利保障
（1）公司依法為員工辦理繳納失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
（2）公司為員工提供商業(yè)綜合保險
5．其他福利
（1）帶薪假期：員工可按公司有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期。
（2）醫(yī)療保?。汗驹O有醫(yī)務室，提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務。每年免費為員工提供一次體檢。
（3）通勤班車：公司通過貨幣化原則提供通勤班車，每天按時在指定地點發(fā)車。
（4）工?作?餐：公司設有餐廳，每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼。
公司網(wǎng)站：http://www.belling.com.cn

聯(lián)系方式（Contact）

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