崗位職責:1.?根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。2.?根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；3.?根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；4.?拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；5.?指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目6.?選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；7.?負責做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；8.?與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；9.?管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作；10.?確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和入崗培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達成；12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作?任職資格:1、3年以上人力資源開發(fā)及市場營工作經(jīng)驗，1年以上本崗工作經(jīng)驗？2、對市場營銷學(xué)有一定的了解和認知？受過店鋪運營、市場營銷、培訓(xùn)師培訓(xùn)、連鎖行業(yè)培訓(xùn)管理等方面的培訓(xùn)
