崗位職責(zé):1、 建立并優(yōu)化公司員工績(jī)效考核體系與方法，建立考核制度與流程；?2、 參與各部門(mén)考核方案的制訂，組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作；3、 定期匯總各部門(mén)績(jī)效考核的結(jié)果，進(jìn)行整理分析、匯總上報(bào)；4、 組織并指導(dǎo)實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；5、 征集考核中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化績(jī)效考核的建議；6、 對(duì)員工試用期考核、晉升考核進(jìn)行組織與實(shí)施；7、 受理績(jī)效考核申訴并及時(shí)上報(bào)處理；8、 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。?任職資格:工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)，具有社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，?大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?任職資格：1、具備優(yōu)秀的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；??2、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通；?3、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉人力資源管理知識(shí)，熟悉公司的人力資源政策；?5、掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；?6、熟練掌握績(jī)效管理理論及操作工具（KPI、BSC）、績(jī)效管理方法、熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法；?7、能編制有效、可操作性強(qiáng)的績(jī)效考核操作方案。郵箱地址：job@hongyue.com公司地址：浙江省海寧市長(zhǎng)安鎮(zhèn)
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