崗位說明：
1、 協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃，落實各部門人力資源戰(zhàn)略需求；
2、 熟悉人力資源三支柱模式，能有效運用各種招聘渠道，完成全年人力規(guī)劃及招聘實施；
3、 在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開展有針對性的人力資源管理工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；主導(dǎo)所服務(wù)業(yè)務(wù)部門的日常人事管理工作等；
4、 協(xié)助收集和跟進各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，輔助業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達成；
5、 與公司管理層、項目管理層及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)為佳；
2、 從事電商行業(yè)、快消品行業(yè)或制造業(yè)其中任一行業(yè)HR招聘工作5年以上，其中擔(dān)任HRBP?2年及以上；
3、 具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力；
4、 具備良好的團隊協(xié)作精神，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，忠誠守信，責(zé)任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性。
