崗位職責(zé)：1、薪酬福利體系建立：負(fù)責(zé)商業(yè)公司薪酬福利體系的搭建及梳理；2、日常薪酬工作實(shí)施：負(fù)責(zé)辦理員工工資福利計(jì)算與發(fā)放；負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅計(jì)稅與申報(bào)；負(fù)責(zé)對(duì)錄用候選人的薪酬福利交流；負(fù)責(zé)法定福利的計(jì)算與繳納；配合內(nèi)外部審計(jì)工作；3、市場(chǎng)調(diào)研：負(fù)責(zé)補(bǔ)充福利的市場(chǎng)調(diào)研、方案的修訂、實(shí)施和宣傳。4、薪酬福利咨詢(xún)與宣傳：負(fù)責(zé)為員工提供薪酬福利咨詢(xún)；對(duì)國(guó)家和地方重大人事政策的跟蹤整理和公司內(nèi)部宣傳。5、考勤管理：負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)及制度體系的維護(hù)及日常管理，完成月度考勤信息統(tǒng)計(jì)。6、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)薪酬福利團(tuán)隊(duì)的日常管理及日、周、月的工作安排與核查；7、薪酬系統(tǒng)推行：負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商對(duì)接薪酬系統(tǒng)的搭建及上線；8、其他事項(xiàng)：完成公司及部門(mén)交付的其它工作任務(wù)。任職資格：1、三年以上物業(yè)行業(yè)薪酬福利專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利實(shí)務(wù)和人力資源各模塊的基礎(chǔ)知識(shí)；2、有比較豐富的薪酬福利實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有千人團(tuán)隊(duì)規(guī)模公司經(jīng)驗(yàn)尤佳；3、能夠根據(jù)國(guó)家政策對(duì)薪酬、公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)靈活管理，在有效控制公司成本的前提下設(shè)計(jì)各類(lèi)薪酬福利方案；4、具備較強(qiáng)的調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立、準(zhǔn)確完成薪酬數(shù)據(jù)處理和發(fā)放工作；5、具備較好的口頭溝通能力，具有主動(dòng)溝通的意識(shí)，以及影響對(duì)方的能力；6、具備較好的書(shū)面表達(dá)能力，熟悉公司的各種發(fā)文要求，能夠制定各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范及流程；7、具備具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。