崗位職責(zé)?：?1、客戶需求調(diào)研、應(yīng)用場景的分析和描述;?2、產(chǎn)品規(guī)劃及需求分析文檔編寫;??3、產(chǎn)品的界面、功能、流程設(shè)計(jì);??4、產(chǎn)品進(jìn)度的跟進(jìn)，推動(dòng)功能按時(shí)上線;?5、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及競品研究。??任職資格?：??1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)加分;??2、有ERP軟件的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或熟悉SAP/Oracle/用友/金蝶等ERP系統(tǒng)者加分;?3、工作勤奮踏實(shí)、思維清晰、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;?4、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理崗位充滿熱情和夢(mèng)想，思維活躍，富有創(chuàng)新精神。公司福利：上班時(shí)間：周末雙休年終獎(jiǎng)金：公司按照員工全年的績效情況及公司的經(jīng)營情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金：?公司每年評(píng)選優(yōu)秀員工并發(fā)放特別獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)其為公司做出的貢獻(xiàn)。每年漲薪:?根據(jù)公司的經(jīng)營情況及員工的表現(xiàn)考核情況，每年幅度漲薪。股權(quán)激勵(lì)：公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)及員工工齡情況合理分配公司股權(quán)。帶薪假期：員工除了享有法律法規(guī)規(guī)定的假期外，按照工齡還可享受到5天、10天、15天不等的帶薪年假。銷售獎(jiǎng)金：根據(jù)公司每月的銷售完成情況，給予不同工齡的員工發(fā)放銷售獎(jiǎng)金。入戶深圳：公司根據(jù)指標(biāo)及員工綜合情況等，給予辦理深戶。外出旅游：為了讓員工在努力工作的同時(shí)享受生活，達(dá)到工作與生活的平衡，公司每年度會(huì)不定期組織員工旅游度假。節(jié)日福利禮品：每個(gè)國家傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日福利禮品。