崗位職責:
?1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下建立并實施人力資源方針和行動計劃以支持公司達到預期經(jīng)營目標
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
?3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析提交公司人力資源分析報告；
?4、負責建立、建全公司人事制度，確保人事工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化；
?5、建立公司內(nèi)組織架構(gòu)、薪酬、福利、各項管理制度、崗位職責描述及任職標準和文件擬定、修改、推動及執(zhí)行；
?6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
?7、負責部門的日常事務管理工作協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
?8、公司安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
?2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上公司人力資源管理工作經(jīng)驗；
?3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
?4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。