任職要求：
1.25至45周歲，大專以上學歷；
2.人力資源、心理學、行政管理等相關管理專業(yè)；
3.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上招聘模塊工作管理經(jīng)驗；
4.熟悉人力資源管理及勞動法規(guī)，了解招聘領域專業(yè)知識，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；能根據(jù)企業(yè)實際情況設計招聘流程，選擇招聘渠道；掌握甑選技巧，能夠控制面談節(jié)奏，不斷誘導和挖掘信息；
5.熟練使用WORD,EXCEL,PPT等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
6.為人正直，具有敏銳的洞察力和優(yōu)秀的判斷能力；突出的溝通能力，熟練掌握各種溝通技巧和方法，善于傾聽和總結；良好的文字組織能力和口頭表達能力；積極主動，執(zhí)行力和原則性強。
崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有集團編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善集團的招聘流程和招聘體系，并推廣實施；
3、根據(jù)人員增補需求制定合理招聘計劃，開發(fā)與管理公司的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，并有效的控制招聘費用；
4、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及財務預算，對集團各部門編制及架構進行管理；
5、根據(jù)公司組織架構與崗位的編制，管理更新各崗位的職位說明書；
6、建立和完善人力資源信息管理系統(tǒng)招聘和組織管理模塊，并逐步推廣實施；
7、對于公司的人事檔案與系統(tǒng)資料進行有效的監(jiān)控與管理；
8、向上級領導提供所需的數(shù)據(jù)分析，協(xié)助領導完成對相關業(yè)務的管控；
9、工作職責就是負責所有門店的招聘工作，要求能夠經(jīng)常出差門店上班?，熟悉校園招聘；
10、完成上級領導交辦的其他任務。
