崗位職責:??根據(jù)公司戰(zhàn)略要求制定培訓制度,建立并完善員工培訓體系;根據(jù)公司不同發(fā)展階段,參與制定相應的人才培養(yǎng)計劃;掌握培訓市場動態(tài)及最新管理知識,為制定培訓計劃服務,完成定制培訓的內(nèi)訓轉(zhuǎn)化;負責培訓需求的調(diào)研收集及整合,完成年度培訓計劃;負責擬定關(guān)鍵員工及管培生的培訓成長計劃,輔導各部門做好人員培訓及規(guī)劃;負責培訓機構(gòu)的評估篩選,完善內(nèi)部講師團隊建設,組織課程開發(fā),編制相應的培訓教材及內(nèi)部各類培訓課件;負責培訓結(jié)果進行評估和反饋,對培訓效果進行跟進;發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源,建議內(nèi)部培訓師機制,協(xié)助建立學習型組織;負責部分培訓教材的編制及培訓課程的講授。?????????????????????任職要求:??本科以上學歷,人力資源管理、心理學、行政管理等管理學相關(guān)專業(yè);五年以上大型企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗;熟悉企業(yè)培訓模塊的統(tǒng)籌管理,有培訓課程體系的搭建、統(tǒng)籌實際操作經(jīng)驗;有人才培養(yǎng)及管培生發(fā)展經(jīng)驗,掌握相關(guān)工具及方法論;具有基礎課程開發(fā)、授課能力,熱愛培訓工作,有培訓資源積累。普通話標準,溝通表達能力強,有創(chuàng)造力,良好的個人形象。能接受不定期出差。