崗位職責(zé):1、根據(jù)年度人力資源計(jì)劃,負(fù)責(zé)內(nèi)部與外部招聘方案的制定并組織實(shí)施;2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;3、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;4、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫;5、管理與候選人溝通的每個(gè)節(jié)點(diǎn),吸引候選人進(jìn)入,提高OFFER發(fā)放成功率6、負(fù)責(zé)與相關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)力市場、用人中介、高校、人才中心保持聯(lián)系任職要求:1、專科以上學(xué)歷;2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;3、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);6、熟練使用各類辦公軟件。