1.根據(jù)公司整體運營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計或重組公司組織架構(gòu)方案，并對組織架構(gòu)中的崗位設(shè)置、人員配備標準提出建議。2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人事、行政規(guī)章制度，組織擬定公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要適時進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與崗位實際工作職責相符。3.根據(jù)公司各部門人員空缺情況，制定人才招聘計劃與招聘渠道開發(fā)，并進行人才篩選與錄用工作。4.根據(jù)各部門人員配置需求，提出合理的內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置。5.組織、制定人才儲備和員工年度培訓(xùn)計劃，建立公司各崗位人員發(fā)展通道。6.根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，制定和完善績效考評體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督與指導(dǎo)，及時解決其中出現(xiàn)的問題。7.制定公司薪酬政策和員工晉升機制，組織提薪評審和晉升評審過程。8.依照勞動法律法規(guī)并結(jié)合公司情況，簽訂和管理員工勞動合同，組織處理勞動合同糾紛事件。9.協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。10.負責組織制定各類行政后勤管理規(guī)章制度以及督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。11.完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。崗位要求:1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、三年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗。4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；5、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；6、積極樂觀、謙卑理智，具備良好的團隊精神。