崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司各項人事管理制度、政策及流程，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整、修改的報批工作；
2、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求，結(jié)合年度人資規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施；
3、負責員工異動管理，經(jīng)上級領導批準予以實施，從而促進各部門人員的優(yōu)化配置；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；?
5、員工關系的維護與處理。
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任職資格要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關專業(yè)培訓；
3、工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；
4、技能要求：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠有效化解人事糾紛?/?熟悉仲裁