崗位說明書：
1、為集團發(fā)展提供人力資源支持和戰(zhàn)略性儲備，通過實施有效地人力資源政策，激活人力資源，統(tǒng)籌管理行政事務(wù)，為公司提供人力及行政類后勤保障，通過對公司年度計劃的管理，強化公司業(yè)績監(jiān)控管理能力；
2、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃及人員編制數(shù)額及人力行政成本，并嚴格監(jiān)督執(zhí)行計劃；
3、根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果，制訂整體薪資架構(gòu)、薪酬及績效考核政策和晉升政策，調(diào)整員工崗位級別及工資級別，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、指導(dǎo)本部門各項工作的實施，通過檢查周、月、季、年的計劃安排及執(zhí)行情況，控制工作的進程；
5、有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，以提高其工作能力與素質(zhì)；
6、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門及部門內(nèi)部的溝通與配合，以及相關(guān)信息的及時收集、整理、分析與反饋；
任職資格與要求：（請仔細閱讀，條件不符者額勿擾）
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或其他相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)歷：從事人力資源工作10年以上，人事行政高級管理崗位5年以上，具有較為豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗。
能力要求：
1、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉人事行政管理工作流程；
2、具有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與人交往，待人公平；
3、具有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和持續(xù)的開拓創(chuàng)新能力；
4、具有準確的語言表達及寫作能力；
5、具有高度的保密、成本、安全管理意識；
6、機動車駕駛熟練（必備條件）