崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、制定公司人力資源管理方針、政策和制度；3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；4、研究、設計人力資源管理內容：包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設；5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎勵、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；7、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作進行，確保公司人力資源的合理使用；8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好關系。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷；2、具有八年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理職位工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均深入認識，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；4、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；較強的責任心、事業(yè)心；5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；6、具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)工作經(jīng)驗。
