主要承擔(dān)招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系模塊。1、招聘：輸出招聘計(jì)劃，根據(jù)人員需求，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作；招聘渠道拓展和維護(hù)。2、績(jī)效：負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的全面工作，協(xié)助指導(dǎo)各部門(mén)完成崗位職責(zé)的輸出，各崗位KPI的輸出，績(jī)效考核管理辦法推進(jìn)執(zhí)行，每期績(jī)效考核反饋跟進(jìn)及改進(jìn)情況跟蹤，績(jī)效結(jié)果輸出等內(nèi)容。3、薪酬：每月核算工資；年度薪酬計(jì)劃輸出；籌備薪酬體系建立。4、員工關(guān)系：?jiǎn)T工合同簽訂、社保、公積金、居住證等外事事務(wù)辦理及維護(hù)。5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。任職要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，相關(guān)人力招聘、績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；2、熟悉招聘各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，熟練運(yùn)用招聘工具，有能力拓展招聘渠道，快速響應(yīng)公司人員需求；3、熟悉績(jī)效管理流程和工作內(nèi)容，有績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；4、具有一定的抗壓能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力；5、善于處理員工關(guān)系，了解國(guó)家政策，熟悉各種業(yè)務(wù)辦理。
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