主要承擔招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系模塊。1、招聘：輸出招聘計劃，根據(jù)人員需求，篩選簡歷、面試、錄用等工作；招聘渠道拓展和維護。2、績效：負責公司績效管理的全面工作，協(xié)助指導各部門完成崗位職責的輸出，各崗位KPI的輸出，績效考核管理辦法推進執(zhí)行，每期績效考核反饋跟進及改進情況跟蹤，績效結(jié)果輸出等內(nèi)容。3、薪酬：每月核算工資；年度薪酬計劃輸出；籌備薪酬體系建立。4、員工關(guān)系：員工合同簽訂、社保、公積金、居住證等外事事務(wù)辦理及維護。5、其他領(lǐng)導交辦的事務(wù)。任職要求：1、大學本科以上學歷，相關(guān)人力招聘、績效模塊工作經(jīng)驗3年以上；2、熟悉招聘各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，熟練運用招聘工具，有能力拓展招聘渠道，快速響應(yīng)公司人員需求；3、熟悉績效管理流程和工作內(nèi)容，有績效管理工作經(jīng)驗；4、具有一定的抗壓能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力；5、善于處理員工關(guān)系，了解國家政策，熟悉各種業(yè)務(wù)辦理。