崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責或協(xié)助招聘目標的規(guī)劃及制定，并有效控制人員編制預算。建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源；2、擬定、修改和完善招聘制度及流程；3、招聘渠道的甄選與建立，原有招聘渠道的維護與完善，并能夠根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道。拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構(gòu)、并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求；4、與企業(yè)各部門緊密溝通，了解招聘需求，并制定招聘計劃和招聘策略；5、全面參與招聘運作，包括人才搜尋、簡歷篩選、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職；6、對有效簡歷進行篩選及備份，建立企業(yè)人才庫，做好人才儲備工作；7、匯總并分析招聘數(shù)據(jù)，制作招聘報表，推動招聘高效率運作。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，其中1年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或金融領域獵頭工作經(jīng)驗；3、熟悉招聘工作的內(nèi)容和流程，對招聘工作有豐富的經(jīng)驗和深刻的理解；4、具備人力資源管理知識及基本的戰(zhàn)略管理知識；5、良好的口頭表達能力和優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、分析判斷能力、人際理解能力，以及抗壓能力。6、具有誠信意識、團隊合作意識、服務意識、責任感和保密意識。
