職位描述:
1、負(fù)責(zé)人員編制、薪酬預(yù)算管控、組織架構(gòu)管理、人工成本分析及管控;
2、統(tǒng)籌開展招聘工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘工作;?
3、員工成長(zhǎng)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展通道管理;?
4、審核監(jiān)督考勤、薪酬、績(jī)效日常考核工作;?
5、負(fù)責(zé)高管績(jī)效指標(biāo)目標(biāo)設(shè)定日常跟蹤反饋協(xié)調(diào);
6、人事制度完善、修訂;?
7、與子公司對(duì)接完成公司總部政策性人事工作推行。?
崗位要求:
1、男女不限,年齡30-45歲,大專以上學(xué)歷,五年以上人力資源管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn);?
2.良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī);?
3.人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),側(cè)重薪酬績(jī)效模塊,并有崗位職等職級(jí)、寬帶薪酬、任職資格體系搭建、績(jī)效實(shí)施等成功案例;?
4.能推動(dòng)制造行業(yè)各運(yùn)營(yíng)部門組織績(jī)效工作;?
5.熟悉集團(tuán)化組織人力資源管理模式;?
6.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。