1、結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司的人力資源管理方案；及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。
3、進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；根據(jù)現(xiàn)有的人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，高效及時(shí)的完成招聘任務(wù)。
4、參與制訂并執(zhí)行公司薪酬福利體系、績(jī)效考核方案。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系管理，?全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系。
6、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。
7、策劃并舉辦各類(lèi)員工培訓(xùn)及員工活動(dòng)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、法學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)。
2、5年及以上專業(yè)技術(shù)型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）均有深入認(rèn)識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟知國(guó)家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，具有豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的溝通能力和公文寫(xiě)作能力。
5、具有良好的協(xié)調(diào)推進(jìn)能力、抗壓能力和敏銳的洞察力，有責(zé)任感，行動(dòng)力強(qiáng)。
6、能全面為公司提供各項(xiàng)法律指導(dǎo)的求職者優(yōu)先。