崗位職責(zé):1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制訂員工招聘計(jì)劃.2.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,維護(hù)招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)更新,以及網(wǎng)站的信息溝通.3.負(fù)責(zé)組織開展簡歷篩選、面試、薪資談判、背景調(diào)查、錄用安排等工作.4.負(fù)責(zé)收集各類人才信息,建立和維護(hù)人員人才儲備庫.5.人員的入職跟進(jìn)和人員試用期跟進(jìn).6.辦理入職、離職等相關(guān)人事手續(xù)工作和員工試用期管理.7.協(xié)助部門開展員工培訓(xùn)和績效管理工作.任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2.一年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)方面經(jīng)驗(yàn)尤佳;3.對招聘渠道、招聘各環(huán)節(jié)操作熟練,具備優(yōu)秀的面試技巧和清晰的邏輯思維;4.良好的性格及穩(wěn)定性,具備高度的工作責(zé)任心及良好的親和力;5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、思維能力、辨識能力、傾聽能力、服務(wù)精神,誠實(shí)正直。