崗位要求：1、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫（每年更新一次）2、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施3、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算當(dāng)年工資總額，報CEO審核5、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；7、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控8、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；9、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，不斷更新和完善公司的員工名冊和人才庫。10、充分利用各種招聘渠道滿足公司各部門的人才需求。有效控制招聘成本，提高招聘效率。11、每月社會保險的監(jiān)督管理，對社保特殊情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。12、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內(nèi)容，熟悉國家相關(guān)人力資源管理法律法規(guī)政策；4、能熟練操作辦公軟件；5、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有親和力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；6、具備應(yīng)變能力，能及時妥善解決問題，良好的分析判斷及解決問題的能力，組織能力和執(zhí)行能力強(qiáng)；7、教育行業(yè)背景者優(yōu)先。