崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)組織并參與所有課程、活動的研發(fā)工作，負(fù)責(zé)年度部門的評估和考核,積極配合和執(zhí)行公司各階段的戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃。2.制定和完善指導(dǎo)師工作指導(dǎo)手冊：教學(xué)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作內(nèi)容、工作注意事項等；制定和完善指導(dǎo)師的考核與管理制度.3.協(xié)助人力資源部公司指導(dǎo)師招聘工作進(jìn)行規(guī)劃，制定指導(dǎo)師招聘計劃、制定指導(dǎo)師招聘標(biāo)準(zhǔn)、制定指導(dǎo)師招聘工作流程等，并與人力資源部協(xié)作對以上工作的實(shí)施進(jìn)行反饋.4.對指導(dǎo)師工作手冊的執(zhí)行實(shí)施嚴(yán)格督導(dǎo)，對任課指導(dǎo)師的考評管理及教學(xué)工作的質(zhì)量進(jìn)行控制，對教學(xué)過程中的問題發(fā)現(xiàn)并予以解決，不斷提升授課質(zhì)量.5.嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)反饋機(jī)制，定期組織對小學(xué)員進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量回饋表的填寫，并對結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋.6.負(fù)責(zé)教學(xué)課程設(shè)置及教學(xué)進(jìn)度控制，根據(jù)公司發(fā)展與項目開展情況，提前制定指導(dǎo)師資源配置規(guī)劃；充分了解各個學(xué)校師資力量及需求，做到指導(dǎo)師資源重組，合理調(diào)配。7.負(fù)責(zé)教務(wù)部的日常事務(wù)管理，如：主持工作例會，指導(dǎo)師請假、調(diào)課的批準(zhǔn)和安排，離職批準(zhǔn)和交接安排，教具的領(lǐng)用、教學(xué)檔案管理等。8.積極參與公司各項活動，支持、配合公司其他部門的工作并提出合理方案與建議。任職資格：??1.大學(xué)本科及以上水平，有豐富的課程教學(xué)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn).2.教育類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè).3.5年及以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有中高層管理經(jīng)驗(yàn)，有大型連鎖企業(yè)或集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)為佳。4.能熟練操作各種辦公軟件，優(yōu)秀的英語讀寫及口語表達(dá)能力，良好的人際溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。5.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊精神，耐心、細(xì)膩有原則，認(rèn)同公司價值觀，熱愛教育事業(yè)并愿意為此付出。