崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求，協(xié)助公司編制年度、季度、月度人力招聘計劃；組織實施招聘工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并對招聘工作進行數(shù)據(jù)分析，評估招聘效果；積極有效的拓展新型的招聘渠道策劃與主導(dǎo)校園招聘；2、負責(zé)辦理員工錄用、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；3、創(chuàng)建并維護公司員工記錄，負責(zé)員工信息資料及人事檔案管理工作，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助；4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；5、負責(zé)協(xié)助審核、修訂部門管理規(guī)章制度，進行日常人力資源工作的組織與管理，協(xié)助各類人事規(guī)章制度的實施和監(jiān)督工作；6、負責(zé)協(xié)助做好員工關(guān)系工作，組織策劃員工的各類活動；7、協(xié)助上級完成對員工的績效考核，協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；8、負責(zé)考勤登記、核算、統(tǒng)計工作。任職要求：1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)；3、個性特征及態(tài)度：人際關(guān)系良好、具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心、較高的敏感度及一定的判斷力；性格外向、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；?辦事沉穩(wěn)、細致、思維活躍、較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備較強的處理事務(wù)的能力；?優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，工作原則性強。