崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源發(fā)展計(jì)劃、人員結(jié)構(gòu)數(shù)量規(guī)劃;2、負(fù)責(zé)公司總體人力資源需求計(jì)劃,各部門人力資源需求及專項(xiàng)招聘方案;3、負(fù)責(zé)人力資源改革、人員調(diào)整、制度流程優(yōu)化方案;4、負(fù)責(zé)公司管控模式、組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化方案;5、負(fù)責(zé)審核落實(shí)集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃,審核落實(shí)集團(tuán)核心人才的規(guī)劃;6、負(fù)責(zé)組織績效管理;7、組織制定與本部門核心職能相關(guān)的管理制度及工作流程并監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)、管理心理學(xué)等專業(yè);2、具有10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn);3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;4、具備較強(qiáng)的組織管理、人才甄別能力、人才培養(yǎng)能力和人際關(guān)系溝通、協(xié)調(diào)能力;5、工作積級(jí)主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德,為人正直。