職責(zé)描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展階段,對(duì)公司管控模式、組織結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化建議并推進(jìn)優(yōu)化方案落地;2、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃,協(xié)助確定各部門、業(yè)務(wù)單元崗位設(shè)置和人員編制,并更新、完善組織文件;3、指導(dǎo)建立各部門、業(yè)務(wù)單元組織績(jī)效目標(biāo)及公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系,審核員工個(gè)人績(jī)效考核方案并對(duì)考核負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn);4、指導(dǎo)開展薪酬調(diào)查,審核總部員工的月工資表,并對(duì)公司福利體系提出調(diào)整建議;5、對(duì)員工入職、審轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等提出專業(yè)的薪資建議。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);2、具備3年以上人力資源組織管理、績(jī)效管理、薪酬管理模塊工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉建筑工程、地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作特點(diǎn);4、了解組織行為學(xué)、心理學(xué)相關(guān)理論和工具;5、熟練掌握組織管理、績(jī)效管理、薪酬管理模塊專業(yè)知識(shí),能夠獨(dú)立推動(dòng)模塊內(nèi)工作項(xiàng)目的開展;6、熟練應(yīng)用通用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法。