1.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源及其管理相關(guān)的規(guī)劃、計劃、制度及流程等
2.制定公司人才培養(yǎng)計劃、包括建立人才體系、人才梯隊建設(shè)等
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘計劃、招聘拓展、組織實施等
4.組織人員培訓(xùn)工作，包括建立培訓(xùn)體系、制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)實施及效果評估等
5.負(fù)責(zé)公司薪酬及福利管理工作，包括薪酬計劃、定薪、調(diào)薪及福利等日常管理工作
6.組織公司績效考評工作，包括績效考核計劃、績效考核推進及跟蹤等工作
7.統(tǒng)籌人力資源部日常各項事務(wù)及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上專業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3.熟悉人力資源七大模塊知識，具有較豐富的實操經(jīng)驗，能夠組織并指導(dǎo)各模塊的工作開展
4.較強的分析、解決問題能力；溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；較強的心理承受能力和情商管理能力；
