1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;????2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃,為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;????3.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,負責(zé)人力資源部門的日常工作,組織制定公司人事各項規(guī)章制度和流程,并監(jiān)督實施;4.制定本公司績效考核標準及薪酬福利體系，進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作;??5.進行公司各部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配工作，組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;????6.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;????7.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;????8.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;????9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。?任職要求：1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;?????2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;?????3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);????4.具備較強的組織管理能力和人際關(guān)系溝通、協(xié)調(diào)能力。
