1、負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃的制定、執(zhí)行，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；2、?負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程；3、?負(fù)責(zé)員工錄用、社保、異動、考勤及離職等人事管理工作；4、?負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算及獎懲工作，根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；5、?定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善；6、?負(fù)責(zé)落實、督辦公司領(lǐng)導(dǎo)指示與公司級會議決議，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；7、?負(fù)責(zé)人力資源風(fēng)險管控，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，處理勞動爭議；8、全面統(tǒng)籌公司行政事務(wù)：公司制度流程檢查監(jiān)督，計劃管控、會議活動組織、資產(chǎn)管理、費用管控等
