崗位職責:1、建立、完善人力資源管理體系,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項規(guī)劃的實施;2、根據(jù)公司目標,制定并實施各部門崗位業(yè)績目標、績效考核方案;?3、制定培訓計劃,實施培訓方案,完善培訓體系;4、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;5、協(xié)助業(yè)務部門負責人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算、人員的選用育留;6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛、勞動訴訟;7、團隊建設與管理,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;8、為業(yè)務部門處理優(yōu)化團隊問題診斷提供專業(yè)性建議及解決方案;9、負責人力資源對外需要提供的服務商進行溝通、對接,促成合作,提供人力資源相關(guān)專業(yè)意見;10、協(xié)助上級處理其他工作,并提出解決方案。任職要求:1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷,五年及以上經(jīng)驗,HR全面管理職務3年以上;2、對現(xiàn)代企業(yè)的管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;3、熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有一定的公文寫作能力;熟練使用辦公軟件;5、有較強的領(lǐng)導能力、親合力、執(zhí)行力,組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、承壓能力;6、有較好的語言表達能力和文案功底,能及時、準確地處理一切業(yè)務工作;7、工作認真、敬業(yè),有較好的職業(yè)素養(yǎng),保密意識強。