崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，搞好人才梯隊(duì)建設(shè)，包括人才開(kāi)發(fā)、儲(chǔ)備和調(diào)整；2、負(fù)責(zé)起草年度招聘計(jì)劃并實(shí)施人才招聘；3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度及流程的執(zhí)行和維護(hù)；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，參與勞務(wù)糾紛處理；5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核實(shí)施；7、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；8、負(fù)責(zé)組織人事檔案管理及維護(hù)。9、負(fù)責(zé)行政管理制度及流程的執(zhí)行和維護(hù)；10、負(fù)責(zé)公司日常行政辦公事務(wù)處理；11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、宣傳和維護(hù)；12、負(fù)責(zé)公司級(jí)別會(huì)議的組織與督辦；13、負(fù)責(zé)重要客戶接待；14、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)對(duì)接等。任職要求：1、工作年限：5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；3、優(yōu)秀的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力；4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、控制能力和溝通、分析能力；5、具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。
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