職位描述：
1、?按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司管理層打造新型合伙人文化，提煉公司核心價值觀，高效運作管理體系，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)；
2、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；?
3、?建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；?
4、?負責(zé)部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；?
5、?定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；?
6、?及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；?
7、?規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；
8、?完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
崗位要求：
1.?大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有建工企業(yè)HR工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；?
2.?對人力資源各模塊均有一定認知，并具備招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效等其中至少三個模塊的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；?
3.?具備極強的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的邏輯思維與學(xué)習(xí)能力；?
4.?有較強的業(yè)務(wù)敏感度，自我驅(qū)動，思考力強，韌性好，能適應(yīng)公司快速發(fā)展、始終創(chuàng)業(yè)的工作節(jié)奏。