崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源及日常行政管理工作;2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源管理總體規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4、傳達(dá)人力資源管理政策、方向及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;7、負(fù)責(zé)公司檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;崗位要求:1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源工作五年以上;2、具備人力資源各模塊理論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;4、具備良好的學(xué)習(xí)能力;公司主要福利待遇:1、五天八小時(shí)工作制;2、購買五險(xiǎn)一金;3、提供招調(diào)深戶指標(biāo);4、員工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,帶薪年假、婚假等。另,女職工享受帶薪產(chǎn)假、哺乳假等,男職工享受陪產(chǎn)假等;5、傳統(tǒng)假日(如端午節(jié)、中秋節(jié)等)發(fā)放員工福利,如粽子、月餅、水果等。一般法定節(jié)假日按勞動(dòng)法安排休假,另外還有年底聚餐和開工紅包等眾多福利措施;6、為給員工創(chuàng)造健康的工作和生活環(huán)境,公司每年組織員工身體健康檢查,費(fèi)用全部由公司支付;7、每年1-2次調(diào)整薪資,鼓勵(lì)員工長期在公司發(fā)展,每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;8、年底獎(jiǎng)金(除業(yè)務(wù)):根據(jù)公司的年度績效考核方案,依據(jù)個(gè)人年度業(yè)績高的可增發(fā)2個(gè)多月的工資數(shù)額的獎(jiǎng)金;9、公司重視企業(yè)文化,不定期舉辦各種文化活動(dòng),每年1-2次集體外出活動(dòng),各部門還會(huì)不定期舉辦不同形式的各種活動(dòng);10、公司所在科技園交通方便,環(huán)境優(yōu)美,內(nèi)設(shè)籃球場、乒乓球場,羽毛球場等,其中羽毛球場公司出費(fèi)用每周四晚6:00-9:00供員工免費(fèi)使用;11、公司擁有良好的辦公環(huán)境,良好的工作氛圍,人性化的管理,并為員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間;12、周邊生活成本低,園區(qū)有食堂物美價(jià)廉,附近租房價(jià)格便宜,上下班走路10分鐘左右,如有需要,公司還可提供宿舍;13、園區(qū)早晚有免費(fèi)到南山、福田、梅林等站點(diǎn)來回接送的班車。