崗位職責(zé)：
人事方面：
1、負(fù)責(zé)完善并執(zhí)行公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；
2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；
4、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)員工社保及公積金賬戶的管理等
行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司各類物資物料的日常管理及采購；
2、負(fù)責(zé)公司后勤管理，如員工宿舍、高管住宿、辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放等；
3、負(fù)責(zé)公司各類賬戶的管理，如公司辦公系統(tǒng)、郵箱、熱線等；
4、負(fù)責(zé)組織策劃公司各類員工福利活動(dòng)及年會(huì)慶典活動(dòng)等；
5、負(fù)責(zé)各類會(huì)議的組織籌辦；
6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、至少3年相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、辦公軟件熟練使用；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)精神
工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)高碑店鄉(xiāng)吉里國際藝術(shù)區(qū)W3-A座（地鐵傳媒大學(xué)站C口出，打車約5分鐘路程，提供住宿，免費(fèi)班車）