崗位職責：
1、協(xié)助制定總部各項人事管理制度；
2、協(xié)助進行組織架構(gòu)建設(shè)，制訂和完善公司崗位編制，編寫崗位說明書；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實施；同時不斷開辟招聘渠道，完善人才測評方法；
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6、負責按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵及調(diào)動手續(xù)；
7、負責協(xié)助擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、負責總部員工關(guān)系管理，分店基層管理人員關(guān)系（勞動合同?衣食住行了解?個人情況掌握?思想動態(tài)了解?職業(yè)生涯規(guī)劃）受理并及時解決員工投訴。
任職資格：
1、大學?？埔陨蠈W歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、三年以上人力資源IT、通信行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、溝通能力強、效率高、親和力強。
