崗位職責(zé)?：1、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、采取多種方式拓展人員招聘渠道，參與應(yīng)聘人員的面試篩選，確保人才儲量滿足公司發(fā)展需要；3、制定并監(jiān)督實施績效考核管理制度，并做好考評后的績效改進；4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)；5、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；7、開展企業(yè)文化建設(shè)，幫助建立并協(xié)調(diào)的員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作要驗；2、2年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗；3、為人誠實，熱情，有很好的團隊合作意識及強烈的責(zé)任心；4、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強、具有敬業(yè)精神,?能夠承受工作壓力；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通力、良好的洞察與分析判斷力。
