要求985或211人力資源專業(yè)。1：落實(shí)人事調(diào)配工作??負(fù)責(zé)制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度???辦理新員工入離職手續(xù)，包括保密協(xié)議、合同簽訂手續(xù)的辦理??辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)??職責(zé)。2：?組織開展公司外部招聘工作在上級指導(dǎo)下，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應(yīng)聘信件??參加并落實(shí)年度高校招聘會或其他各類招聘會的準(zhǔn)備、聯(lián)系和組織工作?組織落實(shí)對應(yīng)聘人員的通知、篩選、評聘等工作????職責(zé)。3：承擔(dān)勞資合同管理工作擬定勞動(dòng)合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，辦理合同的簽訂辦理公司勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)職責(zé)。4：管理公司內(nèi)部人事檔案負(fù)責(zé)及時(shí)整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作負(fù)責(zé)人事檔案的建立、查詢，調(diào)動(dòng)提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時(shí)補(bǔ)充、完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責(zé)。5：本部門其它日常工作建立、管理員工的人事檔案進(jìn)行員工的考勤管理和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部內(nèi)員工工作的分配、檢查和考核聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通同公司其它單位、部門的業(yè)務(wù)工作向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接收檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。任職資格要求：1.大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。2.精通人力資源規(guī)劃、招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理知識和技能以及勞動(dòng)政策法規(guī)。3.管理技能、人際技能（計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)）、計(jì)算機(jī)操作技能。