崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉型改革工作；2.完善人力資源管理體系，特別是完善和執(zhí)行公司的績效及薪酬福利管理體系；3.?提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的有效建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4.實施公司年度培訓計劃，完善公司員工培訓體系，為集團發(fā)展做好梯隊人才儲備；5.營造和諧的團隊氛圍和工作環(huán)境，協(xié)調人力資源部與公司其他部門之間的業(yè)務關系，并及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職要求：1.本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。2.10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源管理經驗，有制造型企業(yè)者優(yōu)先考慮；3.對人力資源管理各個職能模塊均有較好的認識和實踐，特別對于招聘的了解和管理實操經驗；4.有經歷企業(yè)快速發(fā)展階段及企業(yè)戰(zhàn)略轉型階段的項目推動經驗者優(yōu)先考慮；5.有較強的溝通協(xié)調能力，善于處理復雜的人際關系，良好的團隊精神，能夠承受高強度的工作壓力，有良好的職業(yè)操守。
