1、全面負責公司的招聘工作。2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、協(xié)助上級完成需求崗位說明書。4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試）.7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。10、招聘費用的申請、控制和報銷。11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘及相關專業(yè)本科以上學歷；2、從事人力資源工作5年以上，具備hr專業(yè)知識；3、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；6、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；7、有房地產行業(yè)（技術、采購等）崗位招聘的優(yōu)先。
