崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。2.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。3.招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷。4.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。5.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。7.搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。8.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。任職要求：1、從事人力資源工作5年以上，具備hr專業(yè)知識；?2、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實，有較好的抗壓能力；3、有房地產(chǎn)行業(yè)（技術(shù)、采購等）崗位招聘的優(yōu)先。
