根據(jù)集團戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，建立與完善集團及子公司薪酬管理與績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬績效管理相關制度及工作流程；深入了解集團及各子公司，協(xié)同HRD提供整體薪酬、績效解決方案，設計并實施公司短期、中期、長期激勵制度與福利項目等；優(yōu)化公司薪酬福利策略及薪酬制度并組織執(zhí)行，確保公司薪酬對外具有競爭力，對內具有公平性；負責組織、實施、指導各部門的績效管理工作，定期分析公司薪酬績效管理體系，為管理層提供決策依據(jù)和建議，編寫相關分析報告、提出改進建議；參與擬訂年度人力成本管控方案，負責人力成本的預算與核算，出具人力成本分析報告，監(jiān)控公司人力成本，確保人力成本在年度預算范圍內有效合理使用。任職資格：1、?人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷；2、?8年以上薪酬績效管理工作經驗，具有跨國多元化大中型集團人力資源經驗優(yōu)先；3、?2年以上的咨詢公司經驗或參與過知名咨詢公司薪酬績效相關項目經驗者優(yōu)先；4、?精通績效及薪酬管理體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗；5、?具有較強的溝通和協(xié)調能力，較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力；????????????????????????????????????????????????6、?富有職業(yè)精神，具有成本意識和保密意識。
