崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案；
3、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮。
其它福利：
1、按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）?和住房公積金
2、入職滿一年的員工可享受工齡工資、帶薪年假。
3、為您提供較大的晉升空間。
