崗位職責:
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.負責人力資源部包括涉外人事部的全方位管理(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3.建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4.負責建立有效的績效考核及激勵機制,組織考核評估,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。
職位要求:
1.?25~40歲,本科以上學歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2.?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
3.?具有解決復雜問題的能力;
4.?具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強;
5.?英語口語精通,有國外生活或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。