崗位職責(zé)：
1.?監(jiān)督人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)情況，根據(jù)每天不同的數(shù)據(jù)變化進(jìn)行系統(tǒng)變更，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)、合同簽訂、解除等基礎(chǔ)維護(hù)，并督促、協(xié)調(diào)、規(guī)范系統(tǒng)操作員的操作；
2.?制定、優(yōu)化、完善已有人事業(yè)務(wù)流程與人事系統(tǒng)的銜接，減少數(shù)據(jù)及時(shí)間差異提升效率；
3.?根據(jù)公司最新架構(gòu)，調(diào)整使用中的系統(tǒng)框架（含梳理、搭建、原人員對(duì)應(yīng)匹配）；
4.?負(fù)責(zé)總部及區(qū)域的系統(tǒng)工作銜接，及時(shí)傳達(dá)、反饋相關(guān)事項(xiàng)及問(wèn)題，不定期進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；
5.?負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)的收集、整理及日常分析，提供各部需求數(shù)據(jù)（根據(jù)各部需求的不同需從人事數(shù)據(jù)中選擇性的提供固定格式的數(shù)據(jù)）；
6.?推動(dòng)公司人力資源信息化的持續(xù)提升及改進(jìn)；
7.?通過(guò)維護(hù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，嚴(yán)格把控人員進(jìn)出口，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事流程銜接漏洞，并進(jìn)行優(yōu)化。
任職要求：
教育背景:?人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
工作經(jīng)驗(yàn):?1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解人事管理系統(tǒng)或1年以上人事數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)；
專業(yè)技能:?熟練使用辦公軟件及人事管理軟件；
能力素質(zhì):?具有較強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
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