崗位職責(zé)
1）搭建培訓(xùn)體系，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)方案，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，編寫審查培訓(xùn)課件，并跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，并提交分析報(bào)告；
2）設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)師項(xiàng)目；
3）負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織實(shí)施及評(píng)估，完善文化建設(shè)制度和流程，開發(fā)具有凝聚力的活動(dòng)形式，對(duì)公司各部門文化建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)；
4）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化內(nèi)刊及其他宣傳品的策劃、編輯和出版，組建、管理公司內(nèi)網(wǎng)企業(yè)文化類平臺(tái)，并廣泛收集反饋意見持續(xù)改善，營(yíng)造良好公司文化環(huán)境氛圍；
5）提煉公司核心價(jià)值觀，并持續(xù)挖掘和采集典型案例和人物，并及時(shí)策劃宣傳；
6）員工關(guān)懷項(xiàng)目的策劃、推動(dòng)和實(shí)施，組織安排員工生日會(huì)、節(jié)假日慶祝等文娛活動(dòng)；
7）持續(xù)關(guān)注并改善員工體驗(yàn)，完善企業(yè)與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道。
任職資格
1）本科以上學(xué)歷，人力資源、管理、應(yīng)用心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2）5年以上培訓(xùn)/企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3）具備優(yōu)秀的活動(dòng)策劃、組織、執(zhí)行能力，豐富的員工活動(dòng)管理、執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)文化有深刻的理解和認(rèn)識(shí)；
4）具備優(yōu)秀的文字功底和一定的圖片處理能力，能熟練操作Excel、PPT等辦公軟件；
5）優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好，善于溝通和處理復(fù)雜矛盾。良好的新聞敏感性和觀察力，熟悉企業(yè)文化建設(shè)及推廣，思維開闊、文筆流暢；具有企業(yè)文化內(nèi)刊策劃編輯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6）性格開朗、樂觀向上，勤奮敬業(yè)，具備一定的承壓能力。