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web前端開發(fā)工程師

成都西可科技有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 四川·成都 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
崗位職責:
1.?參與開發(fā)和維護前端網(wǎng)頁工作?;
2.?確保在不同瀏覽器中正常顯示應有效果?;
3.?進行技術創(chuàng)新,形成核心競爭力。
任職要求:
1.?一年以上Web頁面前端編程經驗?;
2.?熟悉XHTML/CSS/JavaScript/AJAX?;
3.?熟悉不同瀏覽器之間Javascript和CSS的調試?;
4.?熟悉JQuery、Prototype等Javascript框架?。

一、西可集團簡介及發(fā)展里程碑
西可集團總部座落于國內著名的高新技術產業(yè)園——深圳市南山科技園。西可是一家專注于無線通信產品的研發(fā)、制造、銷售的集團企業(yè)。通過投資整機方案研發(fā)、零配件生產、整機生產制造、器件總代理、銷售、增值服務,形成一條完整的無線通信產業(yè)鏈,使西可極大地增強了對手機產業(yè)鏈的控制能力,在以鏈式競爭為主要特點的市場競爭中取得快速發(fā)展。
二、成都西可簡介
成都西可科技有限公司是一家以移動終端軟件研發(fā),移動互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)務研發(fā)、運營為主的技術型公司。公司的產品覆蓋了Featurephone、Smartphone、Mobile?Value-Added?Service各個方面。
公司致力于業(yè)務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,努力創(chuàng)建一個高效的、專業(yè)的、國際化的同時以互聯(lián)網(wǎng)文化、創(chuàng)新和方法論驅動的新型公司。
西可集團發(fā)展里程碑:
2004年6月???西可深圳研發(fā)中心成立(建筑面積3800?M2)
2004年11月??西可河源制造中心成立(一期工程建筑面積6.5萬?M2,二期工程建筑面積16.5萬?M2)
2006年9月???西可杭州研發(fā)及制造中心成立(建筑面積10.4萬?M2)
2011年7月???西可成都研發(fā)中心成立
三、公司規(guī)模
1、銷售規(guī)模
自公司成立以來,西可集團一直保持年均80%左右的銷售增長率。經過短短五年的快速發(fā)展,西可通信的產品已經覆蓋至亞洲、中東、歐洲、非洲以及南美等地,并在印度等全球重要市場成為標桿型中國企業(yè);同時,西可通信也建立了優(yōu)質的客戶群,主要為當?shù)貒业闹髽I(yè)及運營商提供整機定制服務;西可集團旗下的各類元器件也在國內外知名企業(yè)中占據(jù)重要供應地位。
2、產業(yè)規(guī)模
西可集團已經初步形成了兩大制造中心(河源、昆山)和兩大研發(fā)中心(深圳、成都)。同時,西可集團旗下已經擁有十多家公司,并在香港、臺灣、印度等地設有辦事處。其中河源西可是河源市的龍頭企業(yè),占據(jù)當?shù)剡M出口總額的1/3,而昆山的元器件公司,為當?shù)胤龀值娜抑攸c企業(yè)之一。
3、人員規(guī)模
西可集團一直重視人才投入,堅信人才是發(fā)展的基石。截至目前,西可集團的總人數(shù)已快速發(fā)展到10000多人,西可德信通信技術設備有限公司是西可集團下屬的深圳研發(fā)中心,現(xiàn)有員工近300人,許多員工都畢業(yè)于國內外的重點院校,并擁有國內外知名企業(yè)的工作經歷。員工平均年齡為27歲,形成了一支年青、熱情、善戰(zhàn)的優(yōu)秀團隊。
四、西可的核心競爭力
西可已經逐步在技術、品牌、資本、文化四個方面建立了自身的核心競爭力,并將不斷鞏固與提升自身的核心競爭力,從而能在未來立于不敗之地。
西可的企業(yè)宗旨:
我們與員工同成長,實現(xiàn)員工對事業(yè)的追求,對自我的肯定與超越——為員工創(chuàng)造機會
我們與客戶同成長,與客戶分享資產增值帶來的喜悅——為客戶創(chuàng)造價值
我們與合作伙伴同成長,資源共享、優(yōu)勢互補,強強聯(lián)合、共筑輝煌
我們與社會同成長,推動國家經濟發(fā)展,振興民族科技進步——為社會創(chuàng)造效益
西可關注的人才:
富有激情、行動力強,熱愛生活與工作,耐壓但腳踏實地者。
西可為員工提供:
前景廣闊的發(fā)展空間
西可的員工職業(yè)生涯規(guī)劃注重個人潛能的發(fā)揮、個人素質的提高和個人價值的實現(xiàn),把員工視為公司發(fā)展真正的推動者,保證員工與公司共同成長。
有競爭力的薪酬待遇
公司為員工提供具有市場競爭力的薪資,并依據(jù)市場的薪酬水平和個人的業(yè)績表現(xiàn),每年為員工提供薪資晉升機會。
不斷完善的福利制度
公司為員工提供活動經費、生日禮品、集體旅游、健康體檢、文體活動等各類福利項目,保證員工工作和生活的平衡。
健全穩(wěn)定的社會保障
公司按照國家和成都市的相關規(guī)定入職即為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金。
檔案戶口的協(xié)助解決
符合公司和成都市相關入戶規(guī)定的員工我們將協(xié)助辦理成都市戶口。
素質技能的系統(tǒng)培訓
新員工入職培訓、管理知識及技巧培訓、新技術新知識培訓、崗位專業(yè)技能培訓等。
了解公司詳細信息請登陸:?www.ck-telecom.com
聯(lián)系E-mail:CD-HR@ck-telecom.com
聯(lián)系方式正在加載中......
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