崗位職責：·??協(xié)助油站人力資源業(yè)務經(jīng)理管理各油站的人力資源事務；·??成為業(yè)務伙伴負責響應油站運營部門及各油站的需求，及時提供并執(zhí)行人力資源解決方案以積極推動業(yè)務的發(fā)展?！??負責在油站層面執(zhí)行各項人力資源政策和標準流程；·??負責運營部油站經(jīng)理及以下所有崗職位的崗位說明書的維護。·??積極參與油站人力資源政策與流程的制定、修改及執(zhí)行，及時反應運營部門相關于油站的需求?！??發(fā)展和保留員工，協(xié)助運營部門和各油站負責人建立和維護積極的員工關系和工作氛圍，以支持油站達到經(jīng)營目標?！??跟進油站層面員工的績效管理、員工個人發(fā)展、不良業(yè)績改進?！??負責油站層面年度員工調(diào)查以及相應的溝通行動，并協(xié)助油站人力資源業(yè)務經(jīng)理推進相關行動改善計劃，提升員工的滿意度；·??協(xié)助各油站之間內(nèi)部人才流動；·??負責提供反映油站效率的管理信息以及報告（油站人員配比、員工離職率、月度報告等）；·??協(xié)助企業(yè)文化建設和變革管理在油站?的貫徹執(zhí)行；·??協(xié)助油站人力資源業(yè)務經(jīng)理為油站員工打造具有競爭力并可持續(xù)的員工價值取向；·??完成油站人力資源業(yè)務經(jīng)理安排的其他項目工作。任職要求：·??本科學歷。·??3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。掌握基本人力資源流程和技巧，例如面試、員工關系管理等，若在人力資源的某項技能上有豐富經(jīng)驗將有一定優(yōu)勢；·??有一定的分析能力，能夠捕捉和分析油站層面問題的本質(zhì)，并能提出專業(yè)的解決方案?！??認可公司價值觀，積極主動，有較高的敬業(yè)度和較強的抗壓能力?！??工作細致負責，能夠處理一定量的數(shù)據(jù)?！??具有較強的溝通能力并樂于與油站員工溝通互動，能協(xié)調(diào)各利益相關者，具有較強影響力?！??熟悉《勞動合同法》以及其他用工相關的法律法規(guī)。·??能熟練使用基本的辦公室軟件。·??熟悉油品零售業(yè)務，在油品行業(yè)、零售行業(yè)或快速消費品行業(yè)工作過會有一定優(yōu)勢。·??具有一線員工ER管理經(jīng)驗的候選人會有一定優(yōu)勢。