“運營新勢力”計劃是延長殼牌（廣東）石油有限公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人才需求，為組織搭建人才梯隊、培養(yǎng)運營一線管理人才的重要計劃，旨在通過運營儲備油站經(jīng)理的選拔和培養(yǎng)機制，在2年內(nèi)將職場新人培養(yǎng)為符合公司價值觀、具備高業(yè)務(wù)能力、高管理素質(zhì)的運營一線管理骨干。
崗位職責(zé)：
1.?HSSE管理：出色執(zhí)行公司HSSE（健康、安全、環(huán)保、保安）政策及要求，全面負(fù)責(zé)加油站健康、安全、消防等工作
2.?合規(guī)管理：出色執(zhí)行公司合規(guī)制度及要求，帶領(lǐng)員工了解并遵守公司合規(guī)政策
3.?運營銷售：全面細(xì)致地管理油站運營，執(zhí)行運營標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)成銷量目標(biāo)
4.?顧客服務(wù)：了解顧客需求，具備良好的顧客服務(wù)意識，同時有效地處理顧客投訴
5.?團(tuán)隊管理：培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵團(tuán)隊伙伴，營造良好的團(tuán)隊氛圍
培養(yǎng)方案：
延長殼牌（廣東）石油有限公司為運營儲備油站經(jīng)理量身打造了全面的培養(yǎng)計劃，通過教室課堂、E-learning線上學(xué)習(xí)平臺、實操工作鍛煉、在職輔導(dǎo)、項目經(jīng)歷、專場研討等多種形式，在2年內(nèi)讓職場新人快速成長為一線管理骨干。
·?培養(yǎng)制度：靈活輪崗制度、師傅輔導(dǎo)制度、全方位學(xué)習(xí)資源、個人發(fā)展計劃
·?發(fā)展路徑：職場新人——加油員（1個月）——收銀員（2個月）——油站主管（3個月）——油站助理經(jīng)理（6個月）——實習(xí)油站經(jīng)理（6個月）——儲備油站經(jīng)理（6個月）
任職要求：
1.?知名大專及以上學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗以內(nèi)的學(xué)生；
2.?專業(yè)不限；
3.?踏實肯干，愿意從基層做起；
4.?良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的進(jìn)取心；
5.?良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊協(xié)作能力；
6.?具有廣東省內(nèi)調(diào)動的靈活性；
7.?擔(dān)任學(xué)生干部，有社會實踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
工作地點：廣東省內(nèi)延長殼牌加油站