工作職責(zé):
1.員工招聘?
1.1擬寫招聘管理辦法和工作流程，拓展招聘渠道，分析評估招聘效果；?
1.2負(fù)責(zé)主管級一下人員的招聘工作：招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、預(yù)約面試、面試跟進(jìn)等；?
1.3負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，做好入職指引工作，幫助新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境，融入團(tuán)隊。?
1.4建立中基層人員儲備人才庫，定期對招聘渠道進(jìn)行評估。?
2.員工培訓(xùn)?
2.1匯總年度員工培訓(xùn)計劃，擬定新員工入職培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)課件，擬寫各項培訓(xùn)通知，布置培訓(xùn)會場，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。?
2.2跟進(jìn)各部門培訓(xùn)實施情況和培訓(xùn)效果評估，以及培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。?
2.3組織培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核，匯總培訓(xùn)考核結(jié)果，對不合格者提出處理意見。?
3.績效考核?
3.1協(xié)助部門經(jīng)理制定年度考核方案，收集資料數(shù)據(jù)，進(jìn)行方案數(shù)據(jù)測算；?
3.2協(xié)助部門經(jīng)理處理績效管理過程中存在的問題，收集、匯總考核過程中員工提出的意見和建議，逐步提升公司整體績效。?
4.薪酬福利?
4.1定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，回顧公司薪酬情況，為完善薪酬體系提出解決方案。?
4.2協(xié)助規(guī)劃公司員工福利，定期不定期地了解員工需求，以增強員工歸屬感及激勵員工工作積極性為目的，根據(jù)公司實況，完善員工福利政策。
4.3統(tǒng)計月度考勤，核算員工薪資，制作薪酬分析報表。?
5.企業(yè)文化?
5.1組織策劃各項員工活動，增強團(tuán)隊凝聚力。?
5.2規(guī)范自身的言談舉止，以身作則，傳播公司倡導(dǎo)的文化理念，塑立良好的企業(yè)形象，推動企業(yè)文化建設(shè)。?
6.員工關(guān)系處理?
6.1及時辦理勞動合同的初訂、續(xù)訂工作，優(yōu)化勞動合同續(xù)訂流程，完善勞動合同管理的相關(guān)表單。?
6.2建立勞動合同臺賬，妥善保管相關(guān)資料。?
6.3協(xié)助處理勞資糾紛。?
6.4負(fù)責(zé)入離職、轉(zhuǎn)正、辭退、異動手續(xù)的辦理。?
7.人事檔案管理?
7.1建立公司員工花名冊，及時更新、修改、完善相關(guān)信息資料，妥善保管員工個人檔案。?
7.2保密員工個人資料信息，按檔案管理的相關(guān)流程進(jìn)行檔案管理。?
8.行政管理?
8.1負(fù)責(zé)行政類證照、證件的辦理、年審工作；?
8.2負(fù)責(zé)各項公文及制度文件的擬寫、報批、發(fā)放、歸檔、回收、銷毀工作。?
8.3負(fù)責(zé)酒店預(yù)訂、票務(wù)工作。?
8.4協(xié)助完成會議管理、固定資產(chǎn)管理、信息系統(tǒng)管理、辦公室管理等工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上規(guī)范型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力行政管理流程及各模塊運作，對人力資源管理有自己獨特的看法和見解，擅長其中至少兩個模塊，具有優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)能力，文字功底深厚；
3、思維活躍，有主見，條理清晰，邏輯性強，擅長活動的組織和策劃；
4、性格開朗、樂觀，心態(tài)良好，愛好廣泛，能歌善舞優(yōu)先；
