職責與工作任務：
職責一 職責表述：負責招聘實施。
工作任務
完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。
協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
編制年度、季度招聘預算，報人力資源總監(jiān)審核。
負責收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選。
負責安排應聘人員面試工作，進行初試。
負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。
負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作。
建立企業(yè)后備人才庫。
職責二
職責表述：負責招聘渠道管理。
工作任務
在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。
負責建立、維護與勞務公司等性質(zhì)的用工合作關系。
拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。
保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。
職責三 職責表述：負責招聘效果的評估。
工作任務
核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。
對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘分析。
定期提交分析報告。
職責四
職責表述：負責培訓機構(gòu)的聯(lián)系和培訓計劃實施。
工作任務
進行部門培訓計劃的調(diào)研，了解部門培訓計劃的現(xiàn)狀和需求狀況。
安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓。
收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本。
建立員工培訓檔案，為用人提供依據(jù)。
對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見與建議。
負責新員工入職培訓。
職責五
職責表述：協(xié)調(diào)配合。
工作任務
配合人力資源部各項目工作的開展。
完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。
教育水平：大學本科（含）以上
專業(yè)要求：人力資源管理或企業(yè)管理
工作經(jīng)驗：3年以上招聘與培訓工作經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗。
知識要求
1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓流程。
2、熟知《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。
能力及個性要求 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。
