崗位職責:
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、負責簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排，提升面試準確度；
6、分析、評估招聘效果；
7、與用人部門確認合適候選人，執(zhí)行offer的提報與審批流程的跟進；
8、跟蹤、完善招聘系統(tǒng)使用功能；
任職條件:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、2年以上工作經(jīng)驗，同崗位1年以上工作經(jīng)驗，有大型招聘網(wǎng)站、獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有粵語、閩南語等崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
4、有外籍人員招聘者優(yōu)先，如：韓國人、日本人、臺灣人、香港人等
5、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
7、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力、抗壓能力和分析判斷能力。
